Структура и органы управления образовательной организацией

АНО ДПО «УЦ «Синтез» - оказываем услуги в области дополнительного профессионального образования в рамках повышения квалификации и переподготовки
Органы Управления Организации:
  • Учредитель Организации;
  • Директор Организации;
  • Педагогический совет Организации;
  • Общее собрание работников Организации;

Руководство Организацией осуществляет Учредитель Организации, являющийся высшим органом управления.

Учредитель Организации:

  • утверждает договоры (соглашения) о займах или грантах, связанных с проектами совместного осуществления, а также принимает работы, выполняемые в рамках целевых грантов и проектов совместного осуществления;
  • утверждает производственные и финансовые планы Организации и внесение в них изменений;
  • устанавливает размеры вознаграждений Директору Организации;

К исключительной компетенции Учредителя Организации относится:

  • внесение в Устав изменений и дополнений, а также утверждение Устава;
  • принятие решений о реорганизации и ликвидации Организации;
  • определение приоритетных направлений деятельности Организации, принципов формирования и использования ее имущества;
  • образование единоличного исполнительного органа, других органов Организации и досрочное прекращение их полномочий;
  • принятие решений о создании филиалов и открытии представительств Организации, утверждение положения о них, а также других внутренних документов Организации, определяющих порядок деятельности органов управления и иные вопросы ее деятельности;
  • принятие решений о создании других юридических лиц, об участии Организации в других организациях;
  • назначение ликвидационной комиссии (ликвидатора) и утверждение ликвидационного баланса;
  • принятие в состав учредителей новых лиц;
  • определение порядка управления Организацией;
  • определение порядка приема в состав учредителей новых лиц и исключения из состава ее учредителей;
  • надзор за деятельностью Организации;
  • преобразование Организации в фонд;
  • утверждение аудиторской организации или индивидуального аудитора;
  • утверждение годового отчета и бухгалтерской финансовой отчетности;
Решение по вопросам исключительной компетенции Учредителя принимается Учредителем единолично. Вопросы, относящиеся к исключительной компетенции, Учредитель рассматривает по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.
Учредитель может по своему усмотрению выйти из состава учредителей Организации. По решению Учредителя Организации в состав ее учредителей могут быть приняты новые лица.

Директор Организации:

Директор организации является единоличным исполнительным органом Организации. Директор Организации назначается Учредителем Организации сроком на пять лет.

К компетенции Директора относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию Учредителя Организации.

Директор организации:

  • распоряжается имуществом и средствами Организации, действует от ее имени без доверенности;
  • заключает договоры и совершает иные сделки;
  • осуществляет исполнительно-распорядительные функции;
  • представляет Организацию в отношениях с российскими и иностранными юридическими и физическими лицами;
  • выдает доверенности;
  • открывает в банках счета Организации;
  • издает приказы, распоряжения, инструкции и другие акты, обязательные для исполнения работниками Организации;
  • принимает на работу и увольняет с работы работников Организации;
  • распределяет обязанности между работниками Организации, определяет их полномочия;

Директор в своей деятельности руководствуется Федеральным законом «О некоммерческих организациях», Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами и настоящим Уставом.

Надзор в Организации осуществляет Учредитель в порядке, предусмотренном Уставом: осуществляет контроль за финансовой деятельностью Организации, правильностью расходования его средств, выполнением Устава. На основании документов, представленных Директором Организации, и результатов проверок, составляется ежегодный отчет о работе Организации. Учредителю организации Отчет предоставляется 1 раз в год.

Педагогический совет Организации:

Положение о Педагогическом совете.pdf Размер: 4.27 Мб
Педагогический Совет является коллегиальным органом и создается для организации и осуществления научной, научно-исследовательской и учебно-методической работы, проводимой в Организации. Педагогический совет состоит из педагогических работников. Педагогический работник считается принятым в состав Педагогического совета с момента подписания трудового договора. В случае увольнения из Организации педагогический работник выбывает из состава Педагогического совета.

Возглавляет Педагогический совет директор.

Директор несет персональную ответственность за результаты работы Педагогического совета и принимаемые в рамках его компетенции решения.

Членами Педагогического совета могут быть представители преподавательского состава, работающие в Организации, а так же другие специалисты, участие которых необходимо для организации и осуществления учебного процесса и научной деятельности, являющиеся работниками Организации.

В компетенцию Педагогического совета входит решение следующих вопросов:

  • разработка и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса в Организации;
  • разработка и совершенствование образовательных программ, программ тестирования и собеседования, учебных планов, курсов и дисциплин, рабочих программ, учебных расписаний занятий с последующим утверждением этих документов директором Организации;
  • создание тематических, научных, исследовательских и практических разработок;
  • создание и проведение научно-практических семинаров и конференций;
  • создание научно-методических связей с отечественными и зарубежными организациями;
  • разработка и внесение на рассмотрение директора и членов Правления проектов, планов по совершенствованию учебного процесса и хозяйственной деятельности Организации;
  • разработка программ по повышению квалификации преподавательского состава Организации.

Заседания Педагогического совета проводятся не реже одного раза в год. Решения принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании. Каждый член Педагогического совета имеет право одного голоса. Принятые решения считаются правомочными в случае присутствия на заседании более половины членов Педагогического совета.

В своей деятельности Педагогический совет подотчетен Общему Собранию работников Организации. Отчет о проделанной работе Педагогический совет предоставляет Общему Собранию работников Организации не реже одного раза в год.

Общее собрание работников Организации:

Положение об общем собрании работников.pdf Размер: 4.27 Мб
Общее собрание работников представляет интересы всех работников Организации. Основной задачей Общего собрания работников Организации является коллегиальное решение важных вопросов жизнедеятельности трудового коллектива. Решения Общего собрания работников Организации, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения всеми членами коллектива работников.

Общее собрание работников Организации созывается при необходимости решения вопросов, находящихся в его компетенции, но не реже 1 раза в год.

Общее собрание работников Организации считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 членов коллектива работников Организации. Каждый член коллектива работников Организации пользуется правом единого голоса. По рассматриваемым вопросам Общее собрание работников Организации выносит решение. Решения Общего собрания работников принимаются открытым голосованием простым большинством голосов из числа присутствующих. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих работников. При равенстве голосов – голос председателя является решающим. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива.

Решения Общего собрания работников Организации носят рекомендательный характер. В случае необходимости придания решению Общего собрания работников Организации обязательной силы на его основе издаются приказы по Организации.

Общее собрание работников Организации имеет внутреннюю структуру, основными элементами которой являются: председатель, секретарь. Председателем Общего собрания работников Организации является избранный открытым голосованием член трудового коллектива. Председатель организует деятельность Общего собрания работников Организации в процессе заседания. Секретарь ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, оформляет протокол заседания Общего собрания работников Организации. Протоколы заседаний и организационные документы хранятся у секретаря Общего собрания работников Организации.

Каждый член коллектива работников Организации может потребовать обсуждения любого вопроса, входящего в компетенции Общего собрания работников Организации, если его предложение поддержала 1/3 членов всего коллектива; может принимать участие в решении поставленных на заседании вопросов; может вносить предложения по содержанию проектов документов, регламентирующих деятельность Организации, развитию деятельности Организации и творческой инициативы каждого работника в отдельности. При несогласии с решением Общего собрания работников Организации член коллектива работников Организации может высказывать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

К компетенции Общего собрания работников Организации относится:

  • обсуждение проектов и предоставление директору на утверждение правил внутреннего трудового распорядка Организации;
  • применение к членам трудового коллектива мер дисциплинарного воздействия за нарушение трудовой дисциплины;
  • обсуждение и одобрение комплексных планов улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий;